Осигурете на вас и екипите ви книгата “Добрите лидери задават страхотни въпроси” от Джон Максуел, автор на повече от 50 книги, преведени на 50 езика с над 26 милиона продадени копия. Той и организациите му са обучили над 6 милиона лидери във всяка една страна по света.

Издател и разпространител за България: ИК “Глоубъл Лайтуъркс”, Ясен Николов.

Всички приходи от книгоразпространението на цитираното заглавие, са с цел фондонабиране и подкрепа на лидерските програми на ФДБ в България.

Книгата е изключително подходяща за всеки, работещ в сферата на знанието, обученията; управление; финанси; търговия; производство; земеделие; за основатели, изпълнителни директори, мениждъри, HR – и; за развиващи екипи, обучаващи нови служители, стажанти, доброволци; рекламисти, маркетолози; за подобрение на отношенията в семейството и здравето ни;

Корична цена: 20 лв. За поръчки над 10 броя – 20% отстъпка. Над 50 – 15%.

За поръчка и доставка: 0888856295, 0896313344, 0888242149. 

“Добрите въпроси предоставят информация, а страхотните въпроси – трансформация” – Дж. Максуел.

В книгата ще срещнете над 500 въпроса:

• Които се отнасят до разрешаване на конфликти и ръководене на представляващи предизвикателство хора; как да се справяме с необучаемост, посредственост, липса на мотивация, както и кога да се откажем;
• Свързани с работа под слабо ръководство; как работим с ръководители с труден характер и слабости; с които сме в конфликт и несъгласие; с некомпетентни и позиционни лидери;
• Отнасящи се до управлението на лидерски преходи; периоди на преустройство, пренасочване, отдаване на пълномощия; встъпване в длъжност на наследници; планиране на приемственост;
• Свързани с развиването на лидери, на лидерския потенциал и максимума на екипа и тренираните от нас;
• Които задава лидерът;
• Които задават на него;

Ще разберем за въпросите, като инструмент за:

• Решаване на проблеми;
• Свързване с хората;
• Ангажиране и увеличаване на интереса и влиянието ни;
• Работа по характера ни, с която изграждаме позитивно самочувствие, увереност, доверие;

Книгата е подходяща за:

1. Начинаещи лидери и за треньори на лидери:

• Начин да намираме правилната ниша, в която сме призвани да работим и от която ще печелим и ще допринасяме;
• Да ръководим успешно себе си и да даваме добър пример;
• Да извличаме максимума като ръководители на лидери:
• Да създаваме и поддържаме добра среда за развитие на бизнеса и екипа ни;

2. Иноватори:

• Начин да проучим пазара, нуждите, търсенето и предлагането, така че да създадем пространство за припознаване, ценене и купуване на проекта, продукта ни;
• Начин да обясним на пазара нуждата от продукта и услугата ни и ползите от нещо, което до сега не е съществувало или все още не е популярно;

3. Екипи:

• Генериране на творчески идеи чрез групова интелигентност, развитие на неокортекса и активация на творческия потенциал на екипа ни;
• Ефективизация на работата в екипа;
• Подобрение на психологическата среда, комуникацията и взаимоотношенията в екипа;
• Начин да добавяме стойност, да намираме своите и на членовете в екипа ни силни страни; да ни помагаме да ги развиваме, както и да неутрализираме слабостите ни;

Очаквани резултати: подобрено позитивно влияние, увеличени приходи, подобрена репутация, доверие и култура; сплотен екип; устойчивост и добри навици;

Ще научим за 5 – те нива на лидерството:

Как от позиция 1, в която хората ни следват, защото са задължени да го правят, да преминем в 2 – ниво на позволение, в което хората ни следват, защото искат. Започваме да развиваме взаимоотношения и се изкачваме в ниво 3 – продукция и резултати – хората ни следват заради онова, което сме направили за организацията. Ниво 4 – Развитие на хора, възпроизвеждане – хората ни следват заради онова, което сме направили за тях и до ниво 5 – връхна точка и уважение – хората ни следват заради личността, която сме и онова, което представляваме;

Comments

comments